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陜北礦業紅柳林礦業公司:公開競聘“動真格” 讓有為者“有位”

作者: 焦亮     時間: 2020-06-29     點擊: 查詢中    分享到:

“從進入紅柳林的那一刻起,我就將這顆滾燙的赤誠之心獻給了我的事業,無論這次競聘結果如何,我都會一如既往為我所熱愛的紅柳林,在打造‘行業第一、世界一流’現代煤炭企業的征程上拼盡全力……”在陜北礦業紅柳林礦業公司中層管理干部競聘現場,競選者精彩的演講引來臺下陣陣掌聲。

大富豪注册开户 人才是企業的核心競爭力。6月26日,紅柳林礦業公司呈現出千帆競發、百舸爭流的生動局面,一場“三項制度”改革拉開帷幕。該公司打破固有身份、年齡、資歷等條條框框,所有中層管理干部全部“起立”,重新競聘上崗,讓“有為者”有位,“實干者”實惠,為企業實現“二次騰飛”注入“新活力”。

暢通渠道,讓人才“露臉”


“我之前獲得過集團公司勞模,但是在職務上一直沒有得到晉升,偶爾也會郁悶。這次公司崗位公開競聘,對取得相關專業技術對應職稱、獲得省級和集團勞動模范、創新狀元、大師工作室技術帶頭人的員工,可以參加中心、機關部門正職、副職的競聘,讓我瞬間覺得很有‘奔頭’”。已經報名參加競聘的劉鎮在談到此次公開競聘時這樣說。紅柳林礦業公司為了暢通干部“上下”雙車道,樹立“能者上、庸者下”的鮮明導向,根據中省、集團、陜北礦業三項制度改革相關文件精神,通過前期大量調研,結合自身實際,制定出《2020年崗位公開競聘實施方案》。方案內容詳實,從競聘目的、競聘原則、組織保障、競聘要求、評委組和評分辦法都做出了明確安排;進一步完善內部競爭機制,按照“公開選拔、競爭上崗、組織把關”的原則,實現能進能出、能上能下、合理流動、充滿活力的用人機制。此外,競聘者要經過報名、資格審查、競聘演講、現場答辯、人選報備、組織考察、任前公示、聘用八個環節的“過關斬將”。該公司著力確保脫穎而出的員工都有想干事的態度、能干事的本領和干成事的追求,倒逼員工在實際工作中淬煉成長、持續提升。

真刀真槍,讓能者“上位”

大富豪注册开户 此次公開競聘,該公司將管理層級由二級扁平為一級,管理機構調整為“五中心、十部門”,共設置中層正、副職管理崗位56個,積極為有潛力、有能力的員工搭建“舞臺”,提供保障。64名員工報名參與競聘,通過資格審查,61名員工符合競聘條件。

大富豪注册开户 為了確保競聘過程公平、公正、公開,公司全權委托第三方機構,聘請西安郵電大學原副校長溫小鄭,陜西省委黨校丁軍教授,西北大學公共管理學院蔡輝老師等7人為評委。通過員工登臺闡述工作成就、工作技能、采取措施、團隊合作、就職規劃、自我承諾及創一流等方面內容,由評委進行評價打分。

競聘開始前,61名員工通過抽簽決定演講順序。競聘舞臺上,競聘人員精神抖擻,激情飛揚,圍繞公司打造“行業第一、世界一流”現代煤炭企業的愿景,結合中心、部門建設及個人崗位創一流等方面進行精彩闡述,條理清晰、思路開拓,體現了敢于自我挑戰的精神風貌。


“好緊張,這種闖關奪隘競聘方式,在我進入公司這么多年來還是頭一次遇到。這不僅是展示自我的平臺,更是鍛煉膽識和口才的好機會。公司這種用人機制,讓有為者有舞臺、有前途、有奔頭,激勵著全體員工爭做‘有為者’。我堅信,在重塑紅柳林的浪潮中,將會有更多‘想為、敢為、勤為、善為’的員工涌現出來。”剛從演講臺上下來的競聘者汪華然說。

大富豪注册开户 據悉,下一步,紅柳林礦業公司黨委將根據競聘的初步結果,經過黨委會集體討論研究后,上報陜北礦業公司黨委批復,并按照相關規定定崗定員,完成聘任工作。

大富豪注册开户 打造一流礦井,離不開一流的人才和團隊。在公司自上而下掀起“六個紅柳林”主題宣傳教育熱潮中,讓“只當第一,不做第二;只做唯一,不做并列第一”的豪氣在競聘者中入腦入心。競聘上崗的管理者必將以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當,引領公司高質量發展,為陜煤集團打造世界一流企業貢獻力量。(焦亮)

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